資訊中心_職業指導_商丘人力資源網|商丘人才網|商丘招聘網

2021-04-27

努力并不等于高效，我們身邊有些人終日忙忙忙碌碌，但似乎也沒什么成效;有的人井井有條，即使工作繁重也氣定神閑，并且還能取得不錯的成績。我們怎樣才能成為一個真正有效率，而不是僅僅很“努力”的人呢? 　　01、史蒂芬?科維的“四象限法則” 　　時間管理領域最常用的莫過于史蒂芬?科維的“四象限法則”，他用“重要”和“緊…

無人貨架失業員工：在風口上被拋下

2021-04-27

1月10日夜晚近十點，徐州的溫度達到零下。　　剛加入猩便利物流團隊兩個月的何兵接到了人事主管的來電：“猩便利一直在虧損，現在要裁員。你在裁員名單里，明天不用來上班了?！? 　　何兵無論如何也不敢相信剛才聽到的話，因為早上物流經理還在給他們加油打氣說“好好干！” 　　但沒一會兒，同事們在微信群里炸了鍋，徐州…

職場角度看千古難題：老媽和老婆同時掉進水里，你先救誰？

2021-04-27

1、這個世界上，好像總是存在著一些兩難的問題。　　最經典的，要數那個落水救人的經典問題，而且大多數男同胞應該都經歷過。某一天，有人會冷不丁地問你，“假如你老媽和老婆同時掉進水里，你先救誰？” 　　提這個問題的人，大部分時候是老婆，為的是求證你愛不愛她；小部分時候是外人，為的是考驗你的情商；基本不會是老媽，…

媒體評“狼性團隊”互扇耳光：這是狼被黑最慘一次

2021-04-27

這些劍走偏鋒的“狼性企業文化”有一個共同的特點，那就是致力于消滅員工的尊嚴，把他們打造為唯領導是從的工作機器。　　近日，一段多名女子互扇耳光的視頻在網上熱傳。年輕的女員工們穿著制服，跪成兩排，扇耳光之聲噼里啪啦，后面背板上還用大字寫著“狼性團隊”。據悉，這是一家美容機構，相關負責人稱，這是“一個特意試的過程，…

你的求職堅持是否真的有意義？_鄧州人才網

2016-12-29 / 作者：鄧州門戶網

剛回到徐州，進入求職市場的時候，其實我是很堅定的。那時候的目標就是：其一，薪資不能低于2500，薪資不符合標準的一律pass；其二，公司所在地不能離家太遠。主城區以外的，通通不予考慮；其三，崗位職責不能太嚴苛。招聘簡章上崗位職責要求超過5條的，都放棄。在我自己看來，上述三個要求，其實并不苛刻?？墒?，在經歷過求職…

敢不敢去挑戰自己的求職底線

2016-12-29 / 作者：鄧州門戶網

找工作拼爹，也拼“家底”。這就好比拍賣會，能最終競拍成功的，不一定是最愛的，也不一定是最富有的，而是最沒底線的。記住，心理防線越少，負擔越少，越容易將自己推銷出去。親，敢不敢挑戰一下自己的求職底線，向找工作發起新一輪的沖鋒。擇業要更現實化剛開始進入招聘市場時也許你的期望薪資是3000；慢慢的你的期望薪資也許會降到…

職場焦慮癥：大學生如何求職？

2016-12-29 / 作者：鄧州門戶網

在很多人的印象中，“90后”還是一個童心未泯的群體?？扇缃?，他們已經開始大規模地進入職場。在求職過程中，他們最看重的是什么呢? “找工作時，你最看重什么?”6月13日，記者在市區一所高校隨機采訪了五名應屆畢業生。其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比較在意工作是不是自己喜歡的，一人稱最看重有沒有發展前景。 “除了基本工資…

你有自閉癥嗎造成職場自閉癥的4大原因

2016-12-29 / 來源：鄧州人才網

平時像個獨行俠，像楊過一樣獨來獨往，多說一句話都覺得多余，覺得累，就喜歡一個人悶頭宅，但凡處在人多嘴雜的社交場合就感覺渾身長了刺，見老板跟耗子見了貓一樣遠遠躲著，因此常被領導忘記名字，被同事邊緣化，成為公司里一個無感的存在。這就是傳說中的職場自閉癥。你知道造成職場自閉癥的原因有哪些嗎？你是否有自閉癥呢？一起來了解一…

中國女大學生遭遇就業歧視多管齊下方能清除“攔路石”_鄧州人才網

2016-12-29 / 來源：鄧州人才網

今年畢業于湖南工業大學的張蕓十分惆悵，因為她到現在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業相關的崗位。 “很多用人單位招聘應屆畢業生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產假影響工作崗位的持續性?！睆埵|說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研。同樣無奈的還有來自湖南大學…

模擬面試掀起“預就業”熱潮

2016-12-28 / 來源：人才網

　　“面試中很多問題沒有對錯，主要看應聘者的應變能力?！苯?，長沙人才網第四屆“人才杯”簡歷制作大賽簡歷評審工作在湖南師范大學正式啟動，20位入圍選手分組參加模擬面試，上演了一場校園版“職來職往”。　　記者看到，模擬面試中，每位選手單獨面試，其他選手可現場觀摩，最大限度給予大學生更多的求職體驗，評委從“表達能力”“應變能…